從 《Wired UK》到《The Register》，多家媒體報導均指出深圳正考慮提高每月最低工資，從1,500人民幣增加到1,700人民幣，以今天的匯率計算，大約是從每月236 美元調高到每月267美元。但深圳市的基本工資才在今年初由每月1,320元調漲至1,500元，漲幅13.6%，使其成為中國基本工資最高的城市。因此，這項新的提議已經在跨國高科技公司之間造成恐慌了。

這一類的新聞對于主張以低成本制造為 競爭基礎的廠商帶來了諸多壓力。對于大量生產、低利潤與價格敏感的消費性電子產品以及一窩蜂搶進中國以削減成本的制造商而言，當地薪資持續上揚已迫使他們重新思考可自行吸收的成本，以及哪些成本將轉嫁給消費者。事實上，這種情形不只發生在中國。就在幾個星期前，我曾經寫過有關泰國部份省份計劃調高基本工資而可能對跨國公司帶來不確定性的沖擊。

我很清楚勞動力成本和最終價格之間的關系，但不明白為什么高科技供應鏈中會有人對這樣的消息感到震驚。隨著開發中國家的經濟快速成長，很自然地，當地的工人們需要更高的收 入，才跟得上都市化地區上漲的物價與成本。在工廠工作的勞工就跟你我一樣也會想要擁有更高品質的生活，他們也會追逐薪資條件更好的工作機會。

更不用說還有一些所謂的“廉價勞工”，包括遠從鄉村搭車到都市工作或住在工廠附近宿舍的婦女，她們和同樣一起工作的男性同事常常遭受“同工不同酬”的待遇。

我認為，對于一些電子公司來說，對于最低工資的討論并不會有答案。為了維持競爭力，以及保有訓練有素的勞動力，跨國公司在全球各主要的高科技中心都已經付出遠高于最低工資的代價了。當然，這些地區的勞動力比起跨國公司在西方世界所能取得的勞動力成本更低得多，但員工的薪資并不是當地薪資最低的。我希望的確是這樣。

而如果不是這樣的話，那么或許現在是高科技公司正視其總持有成本實際運作的時候了。企業并不能真的以為在前進開發中國家后仍長期維持一定水平，要求減稅與企業獎勵政策、只想支付工人低工資(想想你自己上一次每個月僅有236美元過活時…)，一旦當地政府贊助中止或工人要求每月加薪30美元時，你就結束廠房，然后搬遷到鄰近較低成本的地區。

當然，就算因為成本提高而離開中國或泰國，也還有許多其它地方等著贏得你的外包業務。但試想等到那些新的“低成本的國家”變得較具競爭力與成熟時，難道不會發展出相同的模式嗎？

當低成本地區轉型為更加成熟的市場，消費者擁有更多可支配的收入時，難道你無法從中開創出其它價值嗎？當一個家庭中每月收入增加一些，能夠為孩子們提供更好的教育，也有能力購買基本需求以外的東西時，你認為中國和泰國等地又會發生什么變化呢？難道企業不在乎其中的潛在商機嗎？