夏普表示，周遭業務環境日益嚴峻，為求復蘇，必須改善財務實力。一旦決定修正，會計年度2012年合并財報預測變更將另行公布。

夏普駐東京發言人中山美雪(Miyuki Nakayama)表示，夏普打算將5月起工會成員減薪2%的方案，變更為下月起減薪7%。

夏普下月起經理人也會減薪10%，外加獎金減半，以節省固定成本140億日圓。

鴻海董事長郭臺銘日前接受媒體專訪表示，夏普的問題不在于資金，而是需要可扭轉經營困境的合作伙伴，協助夏普作競爭力成本控制和全球布局；郭臺銘指出，鴻海就是這樣的策略合作伙伴。

對于解決夏普資金調度困境，郭臺銘認為，關鍵在于改善核心業務；鴻海希望協助夏普改善經營，希望雙方能夠成功。

惠普裁員計劃再次提速

在交出了一份讓人沮喪的財報之后，惠普的裁員計劃再次提速，當地時間本周一，惠普提交的一份文件顯示，到2014年，惠普的裁員人數將由此前的27000人，增至29000人，且裁員期間的重組成本，也由此前預計的35億美元，上調至37億美元。

8月下旬，惠普發布了2012財年第三季度財報。財報顯示，在該財季，惠普凈營收和凈利潤雙雙下滑，當季凈營收為297億美元，同比下滑5%，凈虧損為88 .57億美元，而去年同期凈利潤為19.26億美元。依據惠普5月份公布的重整計劃，惠普預計將在2014年完成重組前，裁員27000人，裁員目標鎖定狀況不佳的企業服務事業群。惠普CEO梅格·惠特曼指出，從2014年起，該裁員措施每年最多可為公司節省35億美元。

今年中以來，跨國IT巨頭的裁員潮，已經波及中國區。諾基亞和摩托羅拉移動此前已經有所動作。5月份惠特曼訪華時曾公開表示，惠普中國區不會裁員，但記者從中國惠普內部人士處獲悉，公司新組建惠普打印與信息產品集團(PPS集團)之后，對第三方人員進行了整合，裁掉了部分派遣員工，以便減少部分成本。據了解，被裁撤的第三方員工有幾十名，但正式員工并沒有涉及。